断绝的权利:纽约可能会为强调工人实现工作与生活的平衡

时间:2019-06-18 责任编辑:宰父磋 来源:新注册送38元体验金 点击:167次

新的法律可能会使雇主期望其员工在正式工作时间之外查看电子邮件是非法的。

周四下午,布鲁克林议员拉斐尔·埃斯皮纳尔提出了“脱离权利法案”。 如果通过,它将使纽约市成为第一个禁止私营雇主要求工人在他们休息后随叫随到的美国城市。

“我认为,由于技术的原因,当工作日开始和工作日结束时,线条已经模糊不清,并且有雇主利用这一事实,”Espinal 。

他说,他希望法律对双方来说都是一个“双赢”:它可以让工人“减压,减少焦虑,并在第二天上班时能够表现得更好”。

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纽约市议员希望通过“脱离权利法案”。 如果得到批准,它将使纽约市成为第一个禁止私营雇主要求工人在他们休息后随叫随到的美国城市。 Olu Eletu / Unsplash

Espinal补充说,纽约人对法律感到兴奋。 虽然一些雇主对如何付诸实践表示担忧。

根据该提案,拥有10名或更多工作人员的企业要求员工在合同规定的时间以外检查和回复电子邮件和其他电子通信,这将是非法的。 违反规定的企业将被罚款250美元。

对符合法律规定的员工进行报复的公司将被要求赔偿其员工损失的工资和福利,并支付500美元的罚款。 如果员工被解雇,罚款将增至2,500美元。

这项提议是立法者最近提出的帮助员工实现工作与生活平衡的最新举​​措,因为技术可能会使家庭成为办公室的延伸。

2016年,法国通过了一项法律,要求拥有50多名工人的公司各自制定一份良好行为章程,概述何时不希望工人回复电子邮件。

“所有的研究表明,今天工作压力远远超过以往,压力是不变的,”社会主义法国议会议员Benoit Hamon当时 BBC新闻。

“员工离开办公室,但他们不会离开他们的工作。他们依旧是一种像狗一样的电子皮带。文本,信息,电子邮件 - 他们将个人的生活定居在他的生活中或者她最终崩溃了,“他说。

“最近的研究表明,与那些工作时间在35到40小时之间的人相比,每周工作55小时或更长时间的人卒中风险增加33%,冠心病风险增加13%,”Stephen Bevan,负责人就业研究所的人力资源研究发展部门告诉新闻周刊。

“如果员工获得合法的'权利断开',这可能会鼓励更多雇主调整他们对员工的期望,并允许他们重新建立家庭和工作之间的界限。”

但他质疑在竞争激烈的工作环境中实施是多么容易。

“问题在于推动高强度工作的组织文化不太可能同情”在任何地方工作“可能会给员工带来负面影响的想法,”他说。

“他们会争辩说,这应该是个人选择的问题,在24小时全球经济中工作并响应客户的需求最终是企业的首要任务。雄心勃勃的员工不希望出现这种情况。声称有权断开,一些管理人员会认为那些缺乏动力和抱负的人会进步。在一些组织文化中,断绝关系可能会导致“职业死亡”。

Bevan说,高级职位的人有责任在工作与生活的平衡中定下基调。

“我们需要更多的雇主认识到技术带来的高强度和长时间工作是不可持续的,最终可能会损害员工的健康,动力和生产力,”他说。